随着人口老龄化的加剧和社会经济环境的变化，延迟退休已成为我国社会保障体系改革的重要议题之一。对于70后这一代人来说，他们中的许多人将不可避免地面临延迟退休的现实。那么，70后中哪年出生的将首当其冲地赶上延迟退休呢？本文将详细解析这一问题，并展望相关政策的发展趋势。
目前，我国法定退休年龄一般为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（女干部和灵活就业人员为55周岁）。然而，这一标准正随着延迟退休政策的推进而逐步发生变化。对于70后来说，他们中的大多数人原本计划在现有的退休年龄下享受退休生活，但延迟退休政策的实施将改变这一预期。
根据目前政策趋势和专家预测，延迟退休政策将采取渐进式推进的方式，即每年延长几个月的退休年龄，直至达到新的法定退休年龄。对于70后来说，具体哪年出生的将赶上延迟退休，主要取决于政策实施的具体时间和进度。
一般来说，如果以每年延长几个月的退休年龄来计算，那么越早出生的70后受到的影响将越小，而越晚出生的则可能面临更长时间的延迟退休。具体来说，如果延迟退休政策在2025年左右开始实施，并计划在未来几十年内逐步将退休年龄延长至65周岁，那么1970年左右出生的70后可能只会受到较小的影响，而1975年及以后出生的则可能面临更长时间的延迟退休。
延迟退休政策的实施将对70后的职业生涯和退休生活产生深远影响。一方面，它可能意味着更长的工作年限和更高的职业压力；另一方面，它也可能带来更高的养老金待遇和更长的社会保障保障期。
为了应对延迟退休政策带来的挑战，70后可以采取以下措施：一是保持积极的心态和健康的体魄，以应对更长的工作年限；二是不断提升自己的职业技能和竞争力，以适应职场的变化和需求；三是合理规划自己的财务和养老计划，确保退休后的生活质量。
随着延迟退休政策的逐步推进，我国社会保障体系将更加完善和可持续。然而，在实施过程中也需要注意以下几点：一是要确保政策的公平性和合理性，避免对不同群体造成过大的影响；二是要加强政策宣传和解释工作，提高公众对延迟退休政策的认识和理解；三是要加强社会保障体系的配套建设，如提高养老金待遇、完善医疗保障等，以减轻延迟退休带来的负面影响。
对于70后来说，面对延迟退休的现实，既要保持积极的心态和行动，也要密切关注政策动态和变化，以便及时调整自己的职业规划和退休计划。同时，也希望政府和社会各界能够共同努力，为70后及更广泛的人群创造一个更加公平、合理和可持续的社会保障体系。
